设计师求职技巧，盘点求职路上的陷阱和应对方法

作为设计师，除了成为自由职业者，无疑大部分都是在企业公司入职上班工作，不管是在职设计师跳槽还是设计新人求职，这些都是成长的必经过程。那么对于设计师求职技巧有哪些呢？除了人人都知道的设计作品集还需要注意什么呢？下面品索教育就为大家盘点设计师求职路上的陷阱和应对方法以及我们设计师在求职上有什么样的技巧可以充分利用。

设计师求职步骤，一般流程，设计新人注意收藏哦！

步骤 1：确定简历模板

WORD和PPT，一个都不能少！

首先，对于一个没有丰富工作经验的设计新人来说，必须写出一份亮眼的简历，才能在海量设计师简历中脱颖而出得到面试官的青睐，然后博得一个面试机会。因此，求职的第一步，就是写简历。

你需要写两份不同模板的简历：一份是WORD格式的，一份是PPT格式的。

一般来说，WORD格式简历适用于大部分的招聘平台，比如智联招聘、51JOB、猎聘等等。这些招聘平台也有各自的简历模板，只需要按照模板的要求输入个人资料即可生成WORD格式的简历。

如果心仪的公司在招聘平台上留下了公司邮箱，建议单独发送一份自己设计的简历到该公司邮箱，面试时也带上这份简历。尽量不要用招聘平台生成的简历，因为平台生成的简历受制于模板的局限性，不一定能充分展示你的优势

注：这个PPT格式简历模板中并没有预留设计作品的板块，只是在每个项目经验中插入一个具有代表性的图片。你可以根据实际情况在每个项目经验的描述中加入多张代表作品，也可以单独增加一个“过往设计作品精选”的板块来进行展示。

步骤 2：撰写简历内容

秀出你的特长，面试官才知道你会打怪兽！

姓名、学历、专业、联系方式等等这些个人资料是必不可少的，我就不啰嗦了，如果还是不知道要写那些，请去问度娘。

与普通求职者不同的是，设计师的简历一定一定要附上在线作品链接，建议你比较权威的平台更新作品，并把个人主页链接写在简历上。

简历的内容重点在于个人技能和特长方面，因为这是面试官最关注的。在简历中，你需要体现出自己学历与专业的优势，展现出对常用设计软件的熟悉程度、擅长的设计风格以及个人的特殊技能，同时，对于个性上的优点和缺点也是需要仔细思考。这些内容写得得越详细，对你的帮助就会越大。

特别招式：准备两份简历：一份是“万能型简历”，一份是“定制型简历”。当你看到有些条件符合、但不是特别心仪的职位，你可以投递“万能型简历”；而面对自己心仪的公司，建议你根据招聘信息分析该职位的工作职责和用人要求、了解公司文化，然后有针对性地制作“定制型简历”，这样做会让面试官觉得你符合他们的要求，同时也感受到你的诚意，面试的成功率自然会比较高了。

步骤 3：整理设计作品

把所有“鸡蛋”放在同一个“篮子”里吧！

除了要写两份不同模板的简历，你的设计作品也是要整理成是两份不同版本：一份是精选作品，一份是全部作品。

精选作品主要是放在招聘网站，以及发给相关公司和猎头，作用是让对方可以一眼看到最优秀的你；而全部作品是留着面试的时候用的，让面试官可以了解你的进步过程，对你有更全面的了解。

存放作品的时候，有一个小技巧是很重要的，那就是——无论有多少作品，都要放在同一个文件夹里，也就是说千万不要在作品集文件夹里分多个小文件夹哦。

特别招式：刚毕业或者工作经验不多的朋友，可能没有太多现成的作品，建议可以模拟大品牌做一套作品。

步骤 4：该去投简历了

说实话，找工作还是要“向钱看”！

简历和作品集都准备好了，现在该去投简历了！智联招聘、51JOB、猎聘、拉勾其实差别并不大，大部分有招聘需求的公司都会在这里投放招聘信息，相对来说，拉勾的UI设计师、视觉设计师需求较多，平面设计师、电商类设计师、网页类设计师的职位在几家招聘网站的信息都比较接近。

步骤 5：为面试做准备

把自己当做一件代售的“商品”来包装吧！

在相关招聘网站投了简历之后，就耐心的等待面试官的电话吧。

很多刚毕业的设计新人，对于面试总是怯怯的，很担心表现得不好，你需要准备好一篇“自我介绍”的演讲稿。面试的第一个环节就是“自我介绍”，这时候，你需要把你当作一件“商品”，向面试官讲述你的优势和能力，而为了在演讲的时候更流利，提前把演讲稿写好背熟是很有必要的，胸有成竹的人才能更好的表现。

设计师求职技巧之投递简历的技巧：

1. 千篇一律，懒。

不管什么公司、不管什么职位，都用同一份简历，浪投！更可惜的是，有的应聘者去面试，在前台登记的时候竟然不知道自己应聘的什么具体职位，你说在人家眼里会留下什么印象。

2. 本末倒置，跑偏。

不清楚招聘者的意图，半天进不了正题。招聘的时候，第一先要过人事关，HR一天要面对大量简历，很难在一份简历上停留太多时间，不符合招聘要求的，一概扔掉。她们虽然不见得懂某个职位的专业知识，但是她们知道，什么样的求职者不符合应聘要求。不要再抱怨自己的简历石沉大海了，好好想想人家公司招聘的是什么职位、什么要求吧。

3. 妄自菲薄，不自信。

告诉大家一件事，很多时候，一个人被录取并不是说他（她）有多么优秀，可能只是因为公司缺人，真的是这样。为什么不多给自己几次机会呢？

设计师求职技巧之该拿什么设计作品的技巧：

设计师去面试，带作品是必须的。但是如何挑选作品，那么就有很大的讲究，面试的公司最大分类只有两种：专业设计公司（或团队）和企业公司。

专业公司：设计作品求精减量！

那么你的作品就不要拿数量来堆积，你要拿质量，宁可放弃一些你自己都不满意的，也要选择质量非常高的，哪怕只有一、两个作品。因为这里面试你的都是那些设计总监或产品经理等具有设计基础及一定设计美感的人，他们要知道你最好的状态是什么样，你还有多少潜力可以发掘。如果你放一些半推半就的作品，只是为了堆积数量，那么可以负责人的告诉你，他们一定认为你的"好作品"是偶尔发挥的，说明你能力并不稳定，并且拿来当面试作品是因为你的审美不够好。这样，反而砸了自己的脚。记得，求精减量！

企业公司：设计作品多多益善！

面试这类企业公司，应该多一些作品，多设计方向及风格的，哪怕一些标注临摹的作品，如果说你能干UI又能设计LOGO还能做产品彩页同时能搭设网站做做公司视频剪辑，那么你就是他们心中的神，让其知道你能干、能吃苦即可。记得，多多益善！

设计师求职技巧之如何避免面试陷阱：

1.从各种细节看公司是否正规

例如 HR 的邮箱是否是企业邮箱，做传销的，如李同学的例子里，用的是 QQ 邮箱，这在正规公司里是比较奇怪的。还有 HR 交流的细节，是比较个人化，说话很随意，还是显的职业一些。

2.在网上能否找到相关公司的信息

李同学找的工作是工程师相关的，这样的公司或者产品一般在网上都应该有一些信息，相关报道，发的帖子等等，如果是初创公司，创始人以前在哪工作，一般网上也应该都有。如果什么信息都找不到，就要小心一些。

3.办公地点

这个每个城市会不一样，但是像李同学的例子里，如果对方以各种理由最终让去某个小区，可能就有问题（可能一开始是先让去一个写字楼，再到小区里，毕竟传销一般都在小区嘛）。当然这不是绝对的，例如在北京，很多知名的互联网公司就是从小区里做起来的，这种时候参考第二条，至少能够找到创始人或者团队成员以前的信息。如果公司或者产品在网上什么信息都找不到，又最终让你去一个小区里，就得留心。

4.去人生地不熟的地方得提前了解下

例如中国做传销最严重的就几个地方，这些地方在网上都查的到，如果去之前得做好功课。这就像有些城市的火车站可能比较乱，你去的时候就要看好包和口袋一样，在工作上面类似传销陷阱比较多的，也得提前了解，心里有数。

5.凡是去找工作，对方给你推销或者变相推销的，要小心

先面试，再说你不行，但可以学习来提高，让你交钱学习的、贷款学习的，这种就是典型的以面试的名义推销了。而且一般以这种手段的，真的要培训质量可想而知。要明白你去面试，就是去找工作的，其他节外生枝的事，都不要管。

6.最重要的是让自己避免面对这个

在学校的时候，就尽早实习、接触工作相关的信息、多寻找机会等等，避免毕业了以后，急于要找到工作，将自己放到不利的位置，或者过于焦虑，影响判断，以及影响自己的发挥。

写在最后：

无论一个设计师多么厉害，也不敢说自己不需要学习了。新的设计技法、新的设计软件、新的设计风潮会不断地涌现，都需要我们及时关注，获得新的惊喜点，让自己处于热血开挂状态。尝试不同的表现方法，借鉴也好原创也罢，尽可能的让自己的设计维度宽阔起来。