交互设计师必看，交互新人的五大成长关键点

加入一个设计团队，是激动又有挑战性的事，尤其是对于像品索教育小编一样刚毕业的职场小白。入职近2个月，本篇就交互新人如何迅速成长，讲一下自己的体会。

1. 学会沟通很重要

作为一个要说很多话的交互设计师，工作中最重要的沟通就是与PM小伙伴沟通以明确业务需求，除了PRD外，还要注意项目背景、时间节点、相关数据及各职能ownner。再根据交互稿反复沟通确定产品细节，此时更要明确沟通目标，避免进入无意义的讨论。定稿之后与开发同学沟通跟进以确保交互效果呈现，与测试同学配合等等。

主动和同事战友请教，明确合作方式。比如在DDC中职能分工明确、专业细致：交互设计(Interaction Design)，动效设计(Motion Design)，用户研究(User Research)，视觉设计(Visual Design)，平面设计(Graphic Design)，品牌延展(Branding)甚至有交互文案审查(doc review)。团队氛围自由愉快脑洞大开（咳咳，广告时间结束）。我通过沟通知道可以向用研同学了解产品各入口、按钮数据，讨论如何在设计中进行埋点。向做动效的同学请教特技的哲学。渐渐明白文案怎样写才规范易懂。视觉同学需要何种形式的交互产出物。以及卖萌打滚请资深设计师review交互稿。

2. 需求分析应该基于业务理解

业务需求明确之后，需要设计师从目标用户特性及业务使用场景分析思考用户需求。这时就需要对业务有充分的了解。加入新团队时一个重要的事情就是需要迅速了解公司业务。像点融是做P2P互联网金融，对于之前没有相关领域经历的我来说，为了避免讨论产品业务时理解不充分，不懂专业名词，需要通过各途径了解产品及行业。

比如在用户进行互联网金融产品投资时，用户会关注哪些信息，投资及赎回时的细则等等，在了解业务之前都没办法全面理解。

可以去看公司已有的产品，进行竞品分析，阅读相关行业书籍，通过互联网如知乎上面也有人整理了各行业分析报告等等，各种途径的行业资讯都会使你对业务的理解加深。

3. 时刻不忘基本工

有意识系统的训练交互基础，才不至于每次接到需求时才投入大把的学习时间。

如何在交互稿中将信息准确的表达出来，对于新人尤其是非科班出身的同学来说是一项挑战。推荐看一些基础类的设计书籍，比如《认知与设计》从认知学和感官学的角度讲解述：不同页面上相同功能的控件和数据应该摆在每一页上相同的位置，且他们应该有相同的颜色、字体和阴影等；页面布局中的格式塔心理学等等。可以帮助新手更容易的将设计准则应用在具体环境中。

4. 通过书籍及网络学习

阅读各种经典设计书籍，将书中的设计原则映射到自己的工作中，为自己的设计方案增加理论基础，经过更深度的思考得到解决办法。

5. 积极参加公司内部及外部活动

新人入职之后上手最快的方式就是新人培训啦，通过资深设计师介绍团队惯用的交互设计流程，统一设计工具，合作模式可以使新人尽快的加入团队工作。如果没有新人培训就更需要主动向资深设计师请教啦。

最后总结来说交互新人的自我成长是要多反思，不要仅仅深陷于工作中，还要跳出环境根据自身情况进行思考总结，随时调整状态，才能适应各种新的工作环境，在交互之路上走的更远。